Junio 2011
Editorial / Escenas Laborales / Análisis / Invitado / Análisis Legal / Resultados de Convenios Colectivos / Convenios Colectivos / Estudios Salariales / Jurisprudencia Laboral / Coyuntura / Indicadores Laborales / Textos de los Principales Dispositivos Legales / Legislación Sumillada
EDITORIAL
La 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se llevó a cabo en la primera quincena del mes de junio último, en Ginebra, tuvo como lema “Construir un futuro con trabajo decente”. Uno de los temas que ha sido materia de un Informe del Director General y que se incluyó como punto de oficio en el orden del día fue el referido a la “Igualdad en el Trabajo: Un objetivo que sigue pendiente de cumplirse”. En éste se contempla un Plan de Acción esbozado por la OIT que comprende: la promoción de instrumentos pertinentes; crear y compartir conocimientos sobre la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación; el desarrollo del potencial institucional de los mandantes de la OIT para hacer efectiva la no discriminación en el trabajo; y el fortalecimiento de las relaciones de cooperación con los principales interlocutores internacionales en el ámbito de la igualdad.
Veamos brevemente estos alcances, lo que nos permitirá ubicarnos e identificar retos con el fin de buscar soluciones.
1. La promoción de los instrumentos pertinentes de la OIT.- La OIT señala que se está superando el 90% de ratificaciones de los Convenios Nº 100 y 111, sobre Igualdad de Remuneración y Discriminación (empleo y ocupación), respectivamente; sin embargo, el mayor problema que se presenta al respecto es el referido a la aplicación de los mismos. Además, se menciona que la OIT debería seguir promoviendo el diálogo social en los planos nacional y regional, y atendiendo las solicitudes de asistencia técnica cursadas por los países que no han ratificado los instrumentos considerados.
En este contexto, tiene vinculación con los Convenios de OIT antes reseñados, el Convenio Nº 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales, respecto al cual, a criterio de la Comisión de Expertos en aplicación de Convenios y Recomendaciones, el Perú es uno de los países que mantiene problemas de aplicación.
Sobre este tema estimamos que empleadores y trabajadores deben analizar y debatir al interior de sus empresas qué es lo que se está haciendo bien o mal respecto a la aplicación de estos Convenios, y no esperar a que algún trabajador interponga una demanda de afectación al derecho de igualdad en relación al salario, o respecto al cumplimiento del Test de la Igualdad, y recién ahí reconocer aquello que no se ha realizado.
2. Crear y compartir conocimientos sobre la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.- El informe señala que “también debería procurar -OIT- fortalecer el potencial de los estadísticos del trabajo y mejorar los sistemas de información sobre el mercado de trabajo, de suerte que puedan obtenerse y presentarse sistemáticamente datos más fidedignos y desglosados por sexo sobre los principales motivos de discriminación. A escala mundial, la OIT debería procurar integrar mejor en su labor de investigación sus conocimientos singulares y especializados sobre los diferentes motivos de discriminación en el trabajo y la ocupación, además de facilitar pautas prácticas sobre los problemas jurídicos e institucionales advertidos”.
A nivel de las empresas estos son temas que solo se han desarrollado en algún sector debido, por ejemplo, a exigencias de empresas extranjeras que tienen un conjunto de buenas prácticas; sin embargo, el reto es tratar de encauzar la data de estos temas por canales que permitan demostrar que no se violentan los Convenios de OIT o que se vienen desarrollando las buenas prácticas que informan esos instrumentos.
3. Desarrollo del potencial institucional de los mandantes de la OIT para hacer efectiva la no discriminación en el trabajo.- El Informe señala que la OIT “en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT, debería mantener a disposición de las autoridades, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y otros interlocutores nacionales encargados de cuestiones relativas a la igualdad en el lugar de trabajo, programas de formación en materia de no discriminación e igualdad.
Se seguirá promoviendo el recurso a la auditoría participativa de género, en cuanto herramienta de autoevaluación, para fomentar el aprendizaje de las personas físicas y jurídicas sobre incorporación de las cuestiones de género e igualdad. Después de que se publique el primer número de Promoción de la Igualdad acerca de la evaluación no sexista de los empleos, se producirán herramientas similares de fácil empleo relativas a otros motivos de discriminación”.
Dentro de ese rango de difusión sería positivo para el nuevo diálogo social que los empleadores al interior de las empresas o en sus gremios, así como las organizaciones de trabajadores, sean más persistentes en el tema de la difusión de los Convenios Nºs. 100 y 111 de OIT, así como del Convenio 169, cuya falta de aplicación en nuestro país origina graves conflictos sociales que se podrían evitar si se actuara con transparencia y oportunidad, conforme lo prescribe el referido convenio.
Todo ello, además, es una necesidad que se deriva de los Tratados de Libre Comercio (TLC), ya que muchas empresas verán una merma en sus exportaciones por no cumplir con estos y otros requisitos laborales contemplados en dichos TLC.
4. Fortalecimiento de las relaciones de cooperación con los principales interlocutores internacionales en el ámbito de la igualdad.- Finalmente, la OIT señala que en la "Declaración de Filadelfia se afirma que «todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades». A lo largo de casi un siglo de historia, la OIT ha demostrado que es motor de lucha contra la discriminación y de la promoción de la igualdad, y debe conservar esa posición de liderazgo reconocida en la materia. En lo que respecta a las actuales políticas relativas a la crisis y posteriores a ésta, la discriminación y la exclusión, sumadas a una pobreza y a unas desigualdades sociales crecientes, requieren una acción renovada. En virtud del compromiso colectivo y de la voluntad de sus mandantes, la OIT debe aunar fuerzas con los gobiernos, los interlocutores sociales y los organismos internacionales para superar los retos y velar por que se respete el derecho universal de no discriminación en el empleo y la ocupación”.
En consecuencia, la difusión de los derechos laborales reconocidos mundialmente, entre ellos el derecho a la igualdad como vía al Trabajo Decente, será tarea de todos.
ESCENAS LABORALES
Gratificaciones Legales / Tribunal Constitucional / Contratos de Seguro de Vida Ley / Luis Aparicio Valdez / SUNAT / 100ª Conferencia Internacional del Trabajo / Premio Marco Biagi 2011. Revista "Relaciones Laborales", Recensión
ANÁLISIS
Una oportunidad única (Jorge Bernedo A.)
INVITADO
¿De qué hablamos cuando nos referimos a la gobernanza de las relaciones laborales? (Juan Raso Delgue) / La lucha contra la discriminación en la legislación laboral de Kuwait (Sami Al Deraiei)
ANÁLISIS LEGAL
Inafectación de Gratificaciones Legales / Gratificación Legal de Fiestas Patrias 2011 / Gratificación Legal de Fiestas Patrias 2011. Reflejo en la Planilla Electrónica / Gratificaciones. Incumplimientos y Sanciones / Gratificaciones Legales. Regímenes Especiales / Casuística Laboral. Gratificación Legal de Fiestas Patrias / Seguro de Vida Ley / Asignación Familiar / Personas Sordociegas / Despido fraudulento, injustificado y arbitrario / Casuística Laboral. Prestaciones Alimentarias Ley Nº 28051
RESULTADOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
CONVENIOS COLECTIVOS
ESTUDIOS SALARIALES
Remuneraciones en Lima Metropolitana - Sector Comercio al por mayor y menor. Abril 2011
JURISPRUDENCIA LABORAL
El no cobro de indemnización por despido arbitrario posibilita, vía amparo, la reincorporación del trabajador en la empresa
COYUNTURA
La violencia como lenguaje / Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana (2008-2011)
INDICADORES LABORALES
Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana por Grandes Grupos, Grupos y Subgrupos de Consumo: Mayo 2011 / Evolución de la Remuneración Mínima Vital: RMV Julio 1990 a Junio 2011 / Aportes y Contribuciones Sociales: Junio 2011 / Aporte de los Trabajadores Afiliados a una AFP - Junio 2011 / Aportes AFP 2010 / Tablas para el Cálculo del Impuesto a la Renta 2010 y 2011 / Fórmulas sobre la aplicación de las retenciones sobre rentas de 5ta. categoría / Canasta de Precios Aele - IPC - Lima Metropolitana - Grandes Grupos / RMV–RMV Especiales–Gastos de Sepelio SPP-AFP– Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SPP-AFP–ESSALUD y ONP-SNP–CTS: Topes–Bono de Reconocimiento–Calendario de Informes Trimestrales–RMA: Aportes al RCSSS / Calendario Tributario – Tasa Activa de Mercado – Tasa de Interés Laboral y Tasa de Interés Legal Efectiva
TEXTOS DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES
LEGISLACIÓN SUMILLADA
Del 9 al 22 de junio de 2011
Mes:
Año:
