Setiembre 2011

EDITORIAL
La OIT y el G20

El Grupo de los 20, o G20, es un foro de cooperación y consultas entre los países miembros en temas relacionados con el sistema financiero internacional donde se reúnen regularmente, desde 1999, jefes de Estado (o Gobierno), gobernadores de bancos centrales y Ministros de Finanzas. Está integrado por: Alemania, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, Reino Unido, Rusia, Arabia Saudita, Argentina, Australia, Brasil, China, India, Indonesia, México, República de Corea, Sudáfrica, Turquía y la Unión Europea.
Desde el año 2010 España es invitado permanente,  habiendo participado en las últimas reuniones conjuntamente con los Países Bajos, cuando ambos no son países miembros.
Los días 26 y 27 de setiembre último los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 se reunieron en París, Francia, para evaluar  en primer lugar la situación de empleo que sigue evolucionando, dentro del contexto de la crisis financiera. Con motivo de esta  reunión y a solicitud de la Presidencia del G20, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) conjuntamente con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) realizaron un estudio que trata sobre la situación del mercado de trabajo en los países del G20 y además, sobre las medidas políticas que se han tomado en respuesta a la crisis. En dicho documento se advierte que  la desaceleración de la actividad económica mundial podría generar una enorme falta de empleo entre los miembros del G20 durante el próximo año.
Asimismo se precisa que si las tasas de crecimiento del empleo se mantienen a los niveles actuales de 1 por ciento, no será posible recuperar los 20 millones de empleos que se han perdido en los países del G20 desde que comenzó la crisis en 2008  ni los 200 millones a nivel mundial encontrándonos cerca del punto máximo registrado durante el momento más crítico de la Gran Recesión. 
A nivel de país, en el informe bajo comentario se señala que los mercados laborales se han comportado de manera muy diversa ya que mientras que algunos países (Alemania, Brasil e Indonesia) han registrado un fuerte crecimiento en la tasa de empleo y una disminución importante en la tasa de desempleo, otros  como Argentina, Australia y la Federación Rusa han mostrado poco o ningún crecimiento en la tasa de empleo, y muchos otros han experimentado un alto desempleo persistente como la Unión Europea, Sudáfrica, España, Reino Unido y Estados Unidos. 
En segundo lugar, los Ministros discutieron  temas tales como la promoción del empleo pleno, el trabajo de calidad, el respeto de los derechos y principios fundamentales en el trabajo, y el fortalecimiento de la coherencia política a nivel multilateral.
También se analizaron las recomendaciones sobre protección social contenidas en un informe del Grupo de Consulta sobre el Piso de Protección Social, que sostiene que la implementación de este último a nivel nacional es una alternativa política factible en todas las sociedades, haciéndose un llamamiento a los países del G20 para que adopten dicho tema como una prioridad política. 
Otras conclusiones importantes del informe de la OIT y la OCDE fueron:
– La “crisis persistente del empleo” también está exacerbando problemas estructurales, que se traducen en un alto y, por lo general, creciente desempleo juvenil, y en una creciente incidencia del desempleo a largo plazo. Al mismo tiempo, la crisis del empleo está afectando la demanda de los consumidores y, por lo tanto, ejerciendo más presión sobre una recuperación que de por sí ya es débil. 
– Existe una creciente dualidad entre aquellos que tienen trabajo decente y aquellos que no. Por ejemplo, en muchas economías desarrolladas del G20, un porcentaje importante y, por lo general, creciente de trabajadores está empleado en la economía informal con contratos temporales.

ESCENAS LABORALES
D.S. Nº 011-92-TR / Reducción de días laborables y cómputo del récord vacacional / OIT / ESSALUD / ONP / Crean programas de oportunidades laborales / CAN / Revista "Temas Laborales", Recensión

ANÁLISIS
¿Crisis? ¿De quién y para quiénes?

ANÁLISIS LEGAL
Relaciones Colectivas de Trabajo / Ingreso de Nuevos Trabajadores / Suma Graciosa al Cese / Regularidad de las Remuneraciones / La Impuntualidad / Trabajos Administrativos y/o de Oficina / Suspensión Perfecta de Labores / Depósito de CTS y Negociación Colectiva / La Jornada Nocturna y su Forma de Pago / Modelos de Documentos: Falta Grave

CONVENIOS COLECTIVOS
Sindicato de Trabajadores de Alicorp S.A.A. - Arequipa / Corporación Aceros Arequipa S.A. / Tiendas por Departamento Ripley S.A.

JURISPRUDENCIA LABORAL
Desnaturalización de un contrato de exportación no tradicional por ausencia de causa objetiva

COYUNTURA
La violencia como metástasis y como desafío / Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana (2008-2011)

ESTUDIOS SALARIALES
Remuneraciones en Lima Metropolitana - Sector Actividades Financieras, Inmobiliarias y Seguros - Agosto 2011

INDICADORES LABORALES
Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana por Grandes Grupos, Grupos y Subgrupos de Consumo: Agosto 2011 / Evolución de la Remuneración Mínima Vital: RMV Julio 1990 a Setiembre 2011 / Aportes y Contribuciones Sociales: Setiembre 2011 / Aporte de los Trabajadores Afiliados a una AFP - Setiembre 2011 / Aportes AFP 2010 / Tablas para el Cálculo del Impuesto a la Renta 2010 y 2011 / Fórmulas sobre la aplicación de las retenciones sobre rentas de 5ta. categoría / Canasta de Precios Aele - IPC - Lima Metropolitana - Grandes Grupos / RMV–RMV Especiales–Gastos de Sepelio SPP-AFP– Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SPP-AFP–ESSALUD y ONP-SNP–CTS: Topes–Bono de Reconocimiento–Calendario de Informes Trimestrales–RMA: Aportes al RCSSS / Calendario Tributario – Tasa Activa de Mercado – Tasa de Interés Laboral y Tasa de Interés Legal Efectiva

TEXTOS DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES

LEGISLACIÓN SUMILLADA
Del 10 al 28 de setiembre de 2011